Εταιρικό πρόγραμμα υγείας για το προσωπικό: νοσοκομειακή κάλυψη, εξωνοσοκομειακές παροχές και προαιρετικά εξαρτώμενα μέλη, με ενιαίους όρους για όλη την ομάδα. Σχεδιάζουμε τις βαθμίδες, ζητάμε συγκρίσιμες προτάσεις και στηρίζουμε HR και εργαζομένους στις αποζημιώσεις.
Συμπληρώστε τα στοιχεία σας και αναλαμβάνουμε τη σύγκριση.
Η ομαδική ασφάλιση υγείας είναι ένα συμβόλαιο με αντισυμβαλλόμενο την επιχείρηση, που καλύπτει το προσωπικό με ενιαίους όρους για νοσηλεία και, προαιρετικά, για επισκέψεις σε ιατρούς, εξετάσεις και check-up. Μπορεί να περιλαμβάνει σύζυγο και τέκνα. Το κόστος και οι καλύψεις εξαρτώνται από το μέγεθος και το προφίλ της ομάδας, τα όρια, την απαλλαγή και το δίκτυο παρόχων.
Οι βασικές καλύψεις που περιλαμβάνονται ή προτείνονται στο πρόγραμμα.
Νοσηλεία, χειρουργείο, δωμάτιο και αμοιβές ιατρών σε συμβεβλημένα ή μη νοσοκομεία, μέσα στα όρια και την απαλλαγή του προγράμματος.
Επισκέψεις σε ιατρούς, διαγνωστικές εξετάσεις και check-up, συνήθως μέσω δικτύου συνεργαζόμενων παρόχων.
Σε ορισμένους σχεδιασμούς, ημερήσιο ή εφάπαξ ποσό όταν η νοσηλεία καλύπτεται από άλλον φορέα.
Σύζυγος και τέκνα, υποχρεωτικά για όλη την ομάδα ή προαιρετικά με συμμετοχή του εργαζομένου, εφόσον το προβλέπει το πρόγραμμα.
Πολλά προγράμματα προσφέρουν τηλεσυμβουλευτική και ψηφιακή υποβολή αποζημιώσεων — ελέγχεται ανά πρόταση.
Είναι ιδιωτική ασφάλιση υγείας που συνάπτει ο εργοδότης για ομάδα εργαζομένων. Οι όροι είναι κοινοί για κάθε κατηγορία προσωπικού και ο κίνδυνος εκτιμάται για την ομάδα συνολικά, όχι για κάθε άτομο ξεχωριστά.
Λειτουργεί συμπληρωματικά με τη δημόσια περίθαλψη και δεν την αντικαθιστά.
Επιχειρήσεις κάθε μεγέθους, από μικρές ομάδες (mini-group) έως εταιρείες με εκατοντάδες εργαζόμενους. Οι ελάχιστες προϋποθέσεις ένταξης διαφέρουν ανά ασφαλιστή.
Ξεκινάμε από τον στόχο (βασική παροχή, προσέλκυση, διατήρηση), τον προϋπολογισμό και τη σύνθεση της ομάδας. Στη συνέχεια ορίζονται ενότητες, όρια, απαλλαγή και βαθμίδες.
Το ομαδικό συνήθως προσφέρει ενιαία διαχείριση και πιο απλή ένταξη. Τα ατομικά συμβόλαια ακολουθούν τον εργαζόμενο αλλά απαιτούν ατομική εκτίμηση και διαχείριση πολλών συμβολαίων.
Οι νέοι εντάσσονται με την ημερομηνία που ορίζει το πρόγραμμα. Με την αποχώρηση η κάλυψη τυπικά λήγει· ορισμένα προγράμματα επιτρέπουν μετατροπή σε ατομικό με συγκεκριμένους όρους.
| Χαρακτηριστικό | Νοσοκομειακό | Νοσοκομειακό + εξωνοσοκομειακό |
|---|---|---|
| Νοσηλεία & χειρουργείο | Ναι | Ναι |
| Επισκέψεις σε ιατρούς | Όχι | Συνήθως, σε δίκτυο |
| Διαγνωστικές εξετάσεις | Μόνο κατά τη νοσηλεία | Ναι, με όρια |
| Σχετικό κόστος | Χαμηλότερο | Υψηλότερο |
| Αντίληψη αξίας από εργαζόμενους | Χρήσιμη σε σοβαρά περιστατικά | Ορατή στην καθημερινότητα |
Το ηλικιακό προφίλ επηρεάζει σημαντικά το ασφάλιστρο.
Υψηλότερη απαλλαγή μειώνει το κόστος αλλά και την αντιληπτή αξία.
Η ένταξή τους αυξάνει το συνολικό κόστος· μπορεί να χρηματοδοτείται από τον εργαζόμενο.
Σε ανανέωση, η εμπειρία ζημιών της ομάδας επηρεάζει την αναπροσαρμογή.
Η τοποθεσία παραρτημάτων επηρεάζει το διαθέσιμο δίκτυο.
Δεν υπάρχει ενιαία τιμή ανά εργαζόμενο· το ασφάλιστρο προκύπτει από γραπτή πρόταση για τη συγκεκριμένη ομάδα.
Οι ακριβείς εξαιρέσεις διαφέρουν ανά ασφαλιστήριο και αποτυπώνονται στους ειδικούς και γενικούς όρους.
Συνήθως εξαιρούνται, εκτός αν είναι αποτέλεσμα καλυπτόμενου ατυχήματος ή ασθένειας.
Ορισμένες παθήσεις ή ο τοκετός μπορεί να έχουν αναμονή, ανάλογα με το πρόγραμμα.
Η αντιμετώπισή τους ορίζεται στους όρους και διαφέρει ανά μέγεθος ομάδας.
Δαπάνες πέρα από τα όρια ή εκτός δικτύου μπορεί να αποζημιώνονται μερικώς.
Σε προγραμματισμένες εισαγωγές σε συμβεβλημένο νοσοκομείο ζητείται συνήθως προέγκριση.
Για εξωνοσοκομειακές δαπάνες, υποβολή αποδείξεων και γνωματεύσεων, συχνά ψηφιακά.
Η Novus βοηθά εργαζόμενους και HR σε καθυστερήσεις ή απορρίψεις.
Διαφορετικά όρια για στελέχη και λοιπό προσωπικό, με αντικειμενικά κριτήρια ένταξης.
Συγκρίνετε απαλλαγές, δίκτυο και όρια — όχι μόνο το ασφάλιστρο.
Οι εργαζόμενοι έχουν σημείο επαφής για προεγκρίσεις και αιτήματα.
Καταγράφουμε την πραγματική σας έκθεση και τι θέλετε να προστατεύσετε.
Ζητάμε προσφορές από πολλές εταιρείες και τις συγκρίνουμε κάλυψη προς κάλυψη.
Σας παρουσιάζουμε 2-3 επιλογές με απλά λόγια και εκδίδουμε το συμβόλαιο.
Σας εκπροσωπούμε στην εταιρεία σε κάθε αποζημίωση και ανανέωση.
Τελευταία ενημέρωση: 12/10/2026
Δύο προσφορές με διαφορετική απαλλαγή ή δίκτυο δεν είναι συγκρίσιμες.
Οι κατηγορίες πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως θέση ή αρχαιότητα.
Χωρίς απλό οδηγό χρήσης, η παροχή υποαξιοποιείται.
Το ποσό που αναλαμβάνει ο ασφαλισμένος πριν πληρώσει η ασφαλιστική.
Ποσοστό της δαπάνης που πληρώνει ο ασφαλισμένος μετά την απαλλαγή.
Ομαδικό πρόγραμμα για μικρές ομάδες, συχνά με απλοποιημένους όρους.
Κατηγορία προσωπικού με κοινό επίπεδο καλύψεων.
Ομαδική ασφάλιση εργαζομένων για επιχειρήσεις σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και όλη την Ελλάδα, με καλύψεις υγείας, ζωής, ανικανότητας και ατυχήματος. Καταγράφουμε το προφίλ της ομάδας, ζητάμε συγκρίσιμες προτάσεις από συνεργαζόμενες εταιρείες και σχεδιάζουμε πρόγραμμα employee benefits που ταιριάζει στον προϋπολογισμό, στα παραρτήματα και στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού.
Οικονομική προστασία για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους: κεφάλαιο ζωής, κάλυψη μόνιμης ή προσωρινής ανικανότητας και προσωπικό ατύχημα, με ενιαίο ομαδικό συμβόλαιο. Ορίζουμε τα κεφάλαια με σαφή κανόνα και συγκρίνουμε όρους της αγοράς.
Ασφαλιστικό πρόγραμμα αποταμίευσης για τη σύνταξη του προσωπικού, με εισφορές εργοδότη και, προαιρετικά, εργαζομένου. Εξηγούμε τις επιλογές επένδυσης, τους κανόνες κατοχύρωσης και τη διαφορά από ένα Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, χωρίς υποσχέσεις απόδοσης.