Ομαδική Ασφάλιση Στελεχών: Πώς Σχεδιάζεται ένα Executive Benefit
Σύντομη απάντηση
Η ομαδική ασφάλιση στελεχών είναι ανώτερη βαθμίδα εταιρικών παροχών για management ή άλλες σαφώς ορισμένες κατηγορίες προσωπικού. Μπορεί να προβλέπει υψηλότερα όρια υγείας, διαφορετική θέση νοσηλείας, μεγαλύτερα κεφάλαια ζωής και ανικανότητας ή ευρύτερη κάλυψη εξαρτωμένων. Το κρίσιμο είναι τα κριτήρια ένταξης να είναι αντικειμενικά, γραπτά και σταθερά.
Πίνακας διαφορών βασικής και executive βαθμίδας
Ζητήστε μια κοινή σελίδα που να δείχνει ακριβώς τις διαφορές. Η ονομασία «executive» δεν αρκεί για να συμπεράνουμε ότι περιλαμβάνεται διεθνής κάλυψη, μηδενική συμμετοχή ή οποιοδήποτε συγκεκριμένο όριο.
| Πεδίο σύγκρισης | Τι ζητάμε ανά βαθμίδα |
|---|---|
| Νοσηλεία | Όριο, θέση, απαλλαγή και συμμετοχή |
| Κάλυψη εκτός Ελλάδας | Χώρες, προϋποθέσεις και προγραμματισμένη ή επείγουσα περίθαλψη |
| Οικογένεια | Ποια μέλη μπορούν να ενταχθούν και με ποιο κόστος |
| Μεταβολή θέσης εργασίας | Πότε ενεργοποιείται ή παύει η διαφορετική βαθμίδα |
Τεκμηρίωση και όρια του παραδείγματος
Η Interamerican παρουσιάζει δυνατότητες συνδυασμού καλύψεων και διαβάθμισης παροχών στο δικό της ομαδικό πρόγραμμα.
Ο παραπάνω πίνακας αποτελεί πρακτικό εργαλείο της Novus. Οι όροι της δικής σας πρότασης χρειάζονται ξεχωριστή επιβεβαίωση.
Γιατί μια εταιρεία δημιουργεί βαθμίδα στελεχών
Μια ξεχωριστή βαθμίδα μπορεί να αντανακλά το επίπεδο ευθύνης, τη συνολική πολιτική ανταμοιβών ή τις ανάγκες συγκεκριμένων ρόλων. Δεν χρειάζεται όμως να δημιουργείται ξεχωριστό συμβόλαιο αν το ίδιο ομαδικό μπορεί να υποστηρίξει διαφορετικές κατηγορίες παροχών.
Η σωστή δομή μειώνει τη διαχείριση και κρατά ενιαία τη λογική του benefit.
Ποιες παροχές διαφοροποιούνται συνήθως
Οι διαφορές πρέπει να είναι ουσιαστικές και μετρήσιμες. Το να αλλάζει μόνο η εμπορική ονομασία μιας βαθμίδας δεν δημιουργεί πραγματικό executive benefit.
- Υψηλότερο νοσοκομειακό όριο
- Χαμηλότερη απαλλαγή ή διαφορετική συνασφάλιση
- Αναβαθμισμένη θέση νοσηλείας
- Ευρύτερα εξωνοσοκομειακά benefits
- Μεγαλύτερο κεφάλαιο ζωής ή ανικανότητας
- Πρόσβαση εξαρτωμένων μελών με διαφορετικούς όρους
- Ευρύτερη γεωγραφική κάλυψη για στελέχη που ταξιδεύουν
Πώς ορίζονται οι κατηγορίες χωρίς ασάφεια
Οι βαθμίδες πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως οργανωτικό επίπεδο, job grade ή συγκεκριμένη κατηγορία θέσεων. Η ασφαλιστική πρέπει να γνωρίζει ποιος εντάσσεται σε κάθε κατηγορία και με ποιον κανόνα.
Αυτό βοηθά και το HR να εξηγεί την παροχή με συνέπεια, ειδικά όταν προστίθενται νέες προσλήψεις ή αλλάζουν ρόλοι.
Σε μικρότερες ομάδες, αρκετά προγράμματα επιτρέπουν διαφορετικό επίπεδο ανά κατηγορία μόνο αν κάθε κατηγορία έχει έναν ελάχιστο αριθμό ατόμων. Αν η ομάδα στελεχών είναι πολύ μικρή, αυτό πρέπει να ελεγχθεί από την αρχή.
Ομαδική ασφάλιση στελεχών και D&O δεν είναι το ίδιο
Η ομαδική ασφάλιση στελεχών προστατεύει το πρόσωπο ως εργαζόμενο μέσω benefits υγείας, ζωής ή ανικανότητας. Η ασφάλιση D&O αφορά την προσωπική ευθύνη διοικητικών στελεχών για πράξεις και παραλείψεις κατά την άσκηση διοίκησης.
Μια εταιρεία μπορεί να χρειάζεται και τα δύο, αλλά καλύπτουν διαφορετικό κίνδυνο και δεν πρέπει να συγχέονται.
Τι να συγκρίνετε σε μια executive πρόταση
Εκτός από τα όρια, ελέγξτε αν το δίκτυο, η γεωγραφική κάλυψη και η διαδικασία προέγκρισης ανταποκρίνονται στον τρόπο ζωής και τις μετακινήσεις των στελεχών.
Αν υπάρχουν συχνά επαγγελματικά ταξίδια, ζητήστε να αποτυπωθεί ρητά τι ισχύει εκτός Ελλάδας και αν απαιτείται ξεχωριστή ταξιδιωτική ή διεθνής κάλυψη.
Θέλετε να προχωρήσετε σε προσφορά ή market check;
Στείλτε συγκεντρωτικά στοιχεία της ομάδας για νέο πρόγραμμα, ανανέωση ή σύγκριση αγοράς. Μπορείτε επίσης να οργανώσετε πρώτα το brief σας με το δωρεάν RFP εργαλείο.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί το management να έχει διαφορετικό πρόγραμμα από το υπόλοιπο προσωπικό;
Ναι, εφόσον η ασφαλιστική υποστηρίζει βαθμίδες και τα κριτήρια ένταξης είναι σαφή. Η δομή μπορεί να γίνει μέσα στο ίδιο ομαδικό ή, όπου χρειάζεται, με ξεχωριστή λύση.
Η βαθμίδα στελεχών σημαίνει αυτόματα διεθνή κάλυψη;
Όχι. Η γεωγραφική εμβέλεια είναι ξεχωριστός όρος και πρέπει να ελέγχεται ρητά.
Μπορούν να καλύπτονται οι οικογένειες των στελεχών;
Σε αρκετά προγράμματα ναι, αλλά οι προϋποθέσεις και το κόστος εξαρτώνται από την ασφαλιστική και τη δομή της βαθμίδας.
Το executive health αντικαθιστά την D&O;
Όχι. Η D&O αφορά ευθύνη από διοικητικές πράξεις, ενώ το executive benefit αφορά προσωπική ασφαλιστική προστασία υγείας, ζωής ή ανικανότητας.
Πηγές
Τελευταίος έλεγχος πηγών:
- Interamerican — Ομαδική ασφάλιση — Παράδειγμα δομής παροχών ενός παρόχου, όχι κανόνας όλης της αγοράς.
Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική, ιατρική ή εξατομικευμένη ασφαλιστική συμβουλή ούτε δεσμευτική ασφαλιστική προσφορά. Τα παραδείγματα, όπου υπάρχουν, είναι υποθετικά. Ισχύουν πάντα το εφαρμοστέο πλαίσιο και οι όροι του εκάστοτε ασφαλιστηρίου.